دوازده مهارت ضروری تا سال ۲۰۳۵
در محیطهای کاری ایران، گاهی چالشهای فرهنگی باعث میشود کارکنان در بیان مشکلات یا انتقادات دچار تردید شوند. مهارت گفتوگوهای شجاعانه میتواند در حل این مشکلات نقش مهمی ایفا کند.
در اینجا فهرستی از آن دسته از مهارت هایی که دانستن آنها تا سال 2035 ضروری است، آورده شده است. فهرستی که مطالعه و بررسی آن میتواند برای برنامه ریزی توسعه فردی یا Personal Development Planning الهام بخش باشد.
همهٔ ما از اهمیت برنامه ریزی برای توسعه مهارتهای فردی آگاه هستیم. و گاهوبیگاه به بهانهٔ شروع سال جدید، برای شروع یک شغل جدید و یا ورود به مرحلهٔ تازهای از زندگی تصمیم میگیریم و می کوشیم مهارت های خود را توسعه دهیم. اما گاهی نمیتوانیم به سادگی، مهارت های کلیدی مورد نیازمان را تشخیص دهیم؛ چه در مسیر شغلی و فعالیت حرفهای (مهارت های تخصصی شغلی و مهارت های نرم) و چه در مهارت های زندگی.
دوازده مهارت ضروری تا سال 2035
۱. تفکر تطبیقی (Adaptive Thinking):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۳. همدلی (Empathy):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۴. تفکر انتقادی (Critical Thinking):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۵. ارتباط مؤثر (Effective Communication):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۶. مدیریت زمان (Time Management):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۷. گفتوگوهای شجاعانه (Courageous Conversations):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۸. ضدشکنندگی (Anti-Fragility):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۹. تحلیل دادهها (Data Analysis):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۱۰. مهارتهای همکاری (Collaboration Skills):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۱۱. یادگیری مستمر (Continuous Learning):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
۱۲. نگرش نوآورانه (Innovation Mindset):
چرا در ایران اهمیت دارد؟
جمعبندی:
این مهارتها نهتنها برای محیطهای کاری جهانی بلکه برای شرایط خاص ایران نیز کاملاً مناسب هستند. در ایران، به دلیل پویایی محیط کار، وجود چالشهای متعدد و نیاز به خلاقیت و ارتباطات مؤثر، تقویت این مهارتها میتواند مسیر موفقیت حرفهای را هموارتر کند.
منبع: عصر ایران
